دانستنی های درباره برند پوما

کسب و کار خانوادگی دو برادر

درباره ی مارک پوما

تاریخچه شکل گیری پوما، یکی از شرکت های بین المللی برجسته در حوزه تولید کفش، پوشاک و لوازم جانبی ورزشی، به سال 1924 میلادی و زمانی باز می گردد که «رودولف داسلر» بنیان گذار اصلی آن، تصمیم گرفت «کارخانه کفش سازی برادران داسلر را با مشارکت برادرش، آدولف، در شهر «هرتسوگن آوراخ» آلمان تاسیس کند.

عزت نفس چیست؟

خودکفایی و حرمت نفس از ویژگی های عزت نفس هستند که به سلامت و ثبات شما کمک می کنند.

عزت نفس چیست؟

عزت نفس سالم، حالتی است که در آن فرد خود را فردی ارزشمند می بیند که می تواند به گونه ای موفقیت آمیز با چالش های زندگی اش رو به رو شود و ارزش و لیاقت آن را دارد که شاد باشد. عزت نفس دو ویژگی اصلی دارد:

امتیاز ممتاز شدن

«برای بیشتر داشتن باید ابتدا بیشتر شوید.»

چندی پیش مسئولان یک شرکت بزرگ بیمه، پس از ارزیابی کارآیی و قابلیت های هزاران نماینده ی خود در سراسر کشور دریافتند که اصل 80 / 20 در مورد پرسنل آنان نیز مصداق دارد. به این مفهوم که تقریبا 80 درصد از بیمه نامه ها به وسیله 20 درصد از بیمه گذاران صادر می شود.

خلاصه‌ای از برنامه ریزی استراتژیک و مدل برایسون

مدل برایسون

نمودار آمده در آخر این بخش مراحل فرایند برنامه ریزی استراتژیک در قالب مدل برایسون را نمایش می‌دهد. این مدل نتیجه بررسی خصوصیات مدلهای مختلف و رفع نقاط ضعف آنها برای کاربرد در سازمانهای عمومی و غیرانتفاعی می‌باشد. همانطور که ملاحظه می‌شود این مدل شامل یک فرایند پیوسته (مطابق با تعریف برنامه ریزی) و تکرارپذیر می‌باشد که پیش از اتخاذ هر تصمیمی آغاز شده و پس از اجرای آن تصمیم ادامه می‌یابد. در این جا این فرایند در قالب ده مرحله شرح داده می‌شود. از خصوصیات این فرایند این است که نتایج حاصل از هر مرحله می‌تواند در بازنگری یا تکمیل مراحل پیش از آن مورد استفاده قرار گیرند.

مراحل فرایند برنامه ریزی استراتژیک در مدل برایسون به شرح زیر می‌باشد:

چگونه جریان انرژِی خود را پیدا کنید!

وقتی جریان انرژِی خود را پیدا کنید از انجام کارها لذت می برید و احساس شادی و لذت خواهید داشت ،جریان انرژِی به اوج رسیدن توجه است زمانی که شما به طور کامل غرق در انجام دادن کاری هستید!
راهنمایی هایی که به شما کمک می کنند تا خود را در لحظات گم کنید.

چگونه بخوریم که دچار آلزایمر نشویم!

به تازگی این فرضیه مطرح شده است که تمام عوامل خطرسازی که سلامت قلب را تهدید می کنند، می توانند سلامت مغز را هم به خطر بیاندازند و ما را در معرض آلزایمر قرار دهند. متأسفانه در دهه های اخیر بیماری های تخریبی سلول های مغزی در تمام دنیا شایع شده است. با توجه به استرس، هیجان های منفی و رژیم غذایی که زندگی ماشینی به انسان امروز تحمیل می کند در این مقاله چند عامل از رژیم غذایی را که برسلامت قلب و مغز مؤثرند بیان کردیم.

۵ قدم بسیار مهم برای ساختن یک تیم کارآمد

تیم عالی می‌تواند به شما در انجام کارهای بیشتری به نحو احسن کمک کند. آزاد کردن قدرت یک تیم خوب در پروژه، شرکت یا سازمان می‌تواند مزایای بی حد و حصری داشته باشد. دستیابی به این مهم، ۵ پیش زمینه خواهد داشت که در این مطلب به آن‌ها خواهیم پرداخت.

تیم‌ها همیشه پیش‌نیازی مهم برای ساخت کسب و کارهای موفق بوده و هستند. اما ساختن یک تیم عالی چیزی نیست که خود به خود رخ دهد. داشتن یک تیم عالی مستلزم برنامه‌ریزی و تلاش مداوم برای ساختار دهی است و از ساختن یک تیم خوب سخت‌تر، چیزی نیست جز خوب نگاه داشتن آن.

رهبران و مدیران با هوش می‌دانند که برای اینکه تیم تحت هدایت‌شان خوب عمل کند، لازم است به شکل دقیقی به شناسایی مجموعه توانایی‌ها و تخصص‌های تک تک اعضا پرداخته و وظایفی را به آن‌ها محول نمایند که به بهترین شکل با توانایی آن‌ها در سازگاری است. اینگونه رهبرها هنگام تشکیل یک تیم، افرادی را در کنار یکدیگر قرار خواهند داد که تصور می‌کنند به خوبی با یکدیگر کار خواهند کرد. مجموع تلاش‌های یک سو شده‌ی اعضای تیم نه تنها منجر به نتایج عالی می‌شود، بلکه روحیه‌ی کار تیمی، اتحاد و پایبندی به اهداف را نیز در طول سازمان گسترش می‌دهد.

در این حالت، دفعه‌ی بعد که نیاز به انجام یک کار مهم در سازمان داشته باشید، و لازم باشد وظیفه‌ی مربوطه را به تیم مشخصی محول نمایید، این پنج قدم را بعنوان عناصر تشکیل دهنده‌ی یک تیم فوق‌العاده حتما در نظر داشته باشید.

5 پرسش مهم که قبل از پذیرفتن یک پیشنهاد شغلی باید به آنها پاسخ دهیم

بسیاری از جویندگان کار تمایل دارند بلافاصله اولین فرصت شغلی که سر راه‌شان قرار می‌گیرد را بپذیرند. اما این که آیا دقیقا این پیشنهاد همان چیزی است که به دنبالش بودند یا نه کمتر مورد توجه‌شان قرار دارد. نکته دیگری که در این گونه موقعیت‌ها گاها به دست فراموشی سپرده می‌شود پاسخ به این پرسش است که با توجه به ویژگی‌های روحی و قابلیت‌های خود آیا واقعا هنوز هم مایل به پذیرفتن آن هستند یا خیر؟

هدر هامن (Heather Huhman) کارشناس کاریابی در سایت مشاغل آنلاین Glass Door در این زمینه می‌گوید:

افرادی که از سابقه طولانی‌تری برخوردار بوده و تجربه مشاغل متعددی را دارند در انتخاب‌های بعدی خود حساسیت بیشتری به خرج داده و به احساس و درک خود توجه می‌کنند، آنها می‌دانند فرصت‌های شغلی بهتری هم وجود دارد.

هامن در جدیدترین مطلب خود می‌نویسد:

وقتی به شما پیشنهاد شغلی می‌شود که به آن علاقه ندارید، قبل از هر چیز از خود سوال کنید آیا مایل به پذیرش آن هستید یا نه؟ و اینکه آیا قادرید خود را با شرایط جدیدی که در انتظارتان است وفق دهید یا بهتر است به امید یافتن فرصت‌های مناسب‌تری که در آینده به سراغ‌تان خواهند آمد صبر کنید.

اگر زمانی خود را با چنین شرایطی روبرو دیدید بهتر است قبل از قبول یا رد آن به راه‌کارهای ارائه شده از سوی این نویسنده بی‌اندیشید. این نکات به ویژه در مورد آن دسته از افراد که هیچ انگیزه یا رغبتی برای پذیرش پیشنهادات شغلی جدید ندارند مثمر ثمر خواهد بود.

سوالاتی که در ادامه به آنها می‌پردازیم به شما در رسیدن به مقصد و هدف شغلی‌تان یاری خواهند رساند.

3 تکنیک برای حضور در بازارهای پر رقیب

بازارها به لحاظ میزان رقابت گونه‌های مختلفی تقسیم می‌شود بعضی بازارها بکر هستند و رقابتی در آن‌ها نیست، این نوع ابزارها معمولا برای محصولات جدید و با تکنولوژی انحصاری وجود دارند مثلا بازار عینک گوگل که هنوز رقیب جدی ندارد. ولی بعضی محصولات دیگری نیز وجود دارند که کاملا برعکس هستند و بازار به اصلاح در رقابت کامل است.

این نوع بازارها ( بازارهای پر رقیب ) معمولا برای محصولاتی با تکنولوژی عمومی شده و دارای تقاضای بالا از سوی مصرف‌کننده‌ها شکل می‌گیرند و همین سهولت ارائه محصول و تقاضای زیاد باعث جاذبه اقتصادی زیاد و ورود رقبای زیاد می‌شود.

استراتژی‌های بازاریابی زیادی بر اساس نوع محصول می‌توان ارائه داد که باید به‌صورت موردی بررسی شود ولی در این مقاله سعی داریم به سه راهکار کلی بپردازیم که می‌توان برای هر نوع کالا یا خدمتی اجرا شود.

ولی قبل از آن باید با مفهومی به نام ارزش پیشنهادی (Value Proposition) آشنا شوید

برترین دانشگاه های مدیریت کسب و کار

MBA یک درجه‌ی بین‌المللی به رسمیت شناخته شده به منظور توسعه مهارت های مورد نیاز برای مشاغل در کسب‌وکار و مدیریت است. ارزش MBA به دنیای کسب‌وکار محدود نمی‌شود، آن هم‌چنین می‌تواند برای کسانی که به دنبال یک حرفه مدیریتی در بخش دولتی، صنعت خصوصی و غیره باشند مفید باشد.

براساس رتبه‌بندی Bestmaster سه دانشگاه، مدرسه کسب‌وکار هاروارد آمریکا، دانشکده مدیریت Desautels کانادا و دانشکده مدیریت اسلون آمریکا در زمینه MBA برترین دانشگاه‌های آمریکای شمالی هستند. در ادامه اطلاعات بیشتری در مورد این دانشگاه‌ها بیان می‌کنیم.

سه نمونه از برترین دانشگاه‌های مدیریت کسب‌وکار (MBA) در جهان:

1) دانشکده کسب‌وکار هاروارد :