غول فنلاندی درصدد بازگشت؛ گوشی‌ های هوشمند نوکیا اواخر سال 2016 عرضه می شوند

پس از خرید بخش تولید گوشی‌های‌هوشمند نوکیا توسط مایکروسافت، این کمپانی به چند بخش اصلی تقسیم شد و با توجه به قرارداد این کمپانی با ردموندی‌ها، نوکیا نمی‌تواند تا فصل سوم 2016 گوشی‌هوشمند جدیدی با برند نوکیا روانه‌ی بازار کند. حال گزارش‌هایی منتشر شده که نشان از تصمیم نوکیا برای ورود به بازار گوشی‌های‌هوشمند با محصولات جدید اواخر سال 2016 میلادی دارد.

فناوری جدید توشیبا می‌تواند باعث مرگ دیسک سخت شود

تا به حال یک سیستم مجهز به SSD را راه‌اندازی کرده‌اید؟‌ سرعت اجرای سیستم‌عامل در این حالت ورای تصور است. یک درایو SSD احتمالا تاثیرگذارترین ارتقا برای غیرگیمرها به شمار می‌رود. اغلب افراد معمولا متوجه این مساله که سرعت CPU اندکی افزایش یافته یا ظرفیت بیشتری به رم اختصاص یافته نخواهند شد. اما به سادگی متوجه سرعت بالاتر اجرای سیستم‌عامل و عملکرد آن می‌شوند. اجرای برنامه‌های سنگین برای حافظه نظیر فتوشاپ نیز جای خود را دارند.

چرا SSD؟

SSDها می‌توانند بارها سریع‌تر از دیسک‌های سخت سنتی باشند. دیسک‌های سخت یا به اصطلاح، هارد درایوها از یک دیسک فیزیکی در زیر نوعی سوزن بهره می‌برند. در نقطه‌ی مقابل، درایوهای حالت جامد (SSD) از ردیفی از خارن‌ها تشکیل شده‌اند که قادر هستند شارژ را برای مدت زمان طولانی درون خود حفظ کرده و آسیب‌پذیری کمتری در مقابل شرایط فیزیکی دارند.

همراه اول در سال ۹۳ نزدیک به دو هزار و پانصد میلیارد تومان سود کرده است

مجمع عمومی سهامداران همراه اول برای بررسی حساب های مالی و سود این شرکت در سال ۹۳ امروز برگزار شد.

در این مجمع که سهامداران اپراتور اول حضور داشتند، سود انباشته (ذخیره) شده شرکت ارتباطات سیار ایران (همراه اول) در سال ۹۳، مبلغ ۲ هزار و ۴۸۷ میلیارد تومان (معادل ۲۴ هزار و ۸۷۰ میلیارد ریال) اعلام شد.

طبق اعلام نظر سهامداران، با ذخیره کردن ۳۲۳ میلیارد تومان از مبلغ بابت ۲۲٫۵ درصد مالیات، بقیه میزان سود اعلامی، میان آنها تقسیم شد که هر سهم با سودی معادل ۵۴۱ تومان در سال ۹۳ روبرو گردید.

حسابداری منابع انسانی

حسابداری منابع انسانی... HR accountancy

چکیده مقاله:

حسابداری در صدد گزارش وضعیت مالی و عملکرد اقتصادی اشخاص اعم از حقیقی و حقوقی است، زمانی که پارامتر انسان در گزارش وضعیت مالی و نتیجه عملیات مد نظر قرار نگیرد، ارزش‌های انسانی نیز جایی در حسابداری ندارد. به نظر می‌رسد به منظور حصول اهداف ذیل باید حسابداری منابع انسانی جنبه‌های کمی و عملی پیدا کند:

1- ثبت ارزش اقتصادی انسان در گزارش‌های مالی

2- احتساب سرمایه‌گذاری یک سازمان در منابع انسانی خود

3- افزایش کارآیی مدیریت منابع انسانی و ایجاد امکاناتی برای ارزش‌یابی خط‌مشی‌های پرسنلی نظیر برنامه‌های آموزشی و توجیهی

4- ارزیابی منابع انسانی یک سازمان از نظر حفظ شدن، تحلیل رفتن و یا توسعه یافتن .

5- شناسایی سود غیر عملیاتی و بهره‌وری ایجاد شده ناشی از سرمایه‌گذاری در منابع انسانی.

6- محاسبه میزان ارزشی که منابع انسانی در سایر منابع مالی و فیزیکی یک سازمان ایجاد می‌کند.

ارزیابی عملکرد انسانی

ارزیابی عملکرد انسانی

Evaluation of human performance

ارزیابی عملکرد انسانی در رابطه با نحوه ی انجام کار مشخص در یک دوره ی زمانی معین، در مقایسه با استاندارد انجام کار و همچنین استعداد و ظرفیتها بالفوه فرد به منظور برنامه ریزی در جهت به فعلیت در آوردن آنها.


مرا حل ارزیابی عملکرد کارکنان:

1- در مرحله ی اول باید هدف و منظور از ارزیابی عملکرد کارکنان معین شود.برای مثال، در سازمانی هدف اولیه از ارزیابی عملکرد تعیین نیازهای آموزشی کارکنان باشد و در سازمانی دیگر سنجش شایستگی افراد برای اتخاذ تصمیماتی درباره ی افزایش پرداختها یا ترفیع مقام.

2- در مرحله ی دوم، باید برای کارکنان کاملاً روشن نمود که در واگذاری کارها و وظایف چه انتظاری از آنها می رود .در این مرحله شاخصه ها و استاندارد های ارزیابی عملکرد به اطلاع افراد رسانده می شود.

آموزش ورد ۲۰۱۳ (فصل چهارم)

مینوی Design :

مینوی Design در پرو گرام ورد شامل آپشن ها ی ذیل می باشد.
Document Formatting
Page Background

  1- Document Formatting :

a . Themes :در این جا Themes های است که از قبل درست شده اند.
Themes عبارت از مجموعه یکجا شده Font, Font Color, Font Size میباشد که تمام اینها
یکجا شده و با کلیک نمودن بالای آن در سند ما تطبیق میشود.
b . Colors : در اینجا ما رنگ متن را انتخاب میکنیم.
c . Fonts : در اینجا ما نوع یا شکل متن ما را انتخاب میکنم.
d . Paragraph Spacing : با استفاده از این آپشن میتوانیم تعیین کنیم که هر پاراگراف
ار همدیگر چقدر فاصله داشته باشد.
e . Effects : در اینجا تعیین میکنیم که وقتی ما شکلی را سند ما درج کردیم کدام
افکت بالای آن تطبیق شود.
f . Set as Default : هر گاه ما رنگ فونت ، فونت یک Themes را تغییر بدهیم توسط این
آپشن میتوانیم آنرا به طور دایمی ذخیره کنیم.

فرآیند مدیریت استعداد/دوزبانه

فرآیند مدیریت استعداد/دوزبانه
Talent Management process

خلاصه: فرآیند مدیریت استعداد به طور نمونه در قسمت های بزرگ سازمان و مقالات (متون)یافت شده است.در هر صورت نه هیچ قدرتی درباره این مسئله وجود دارد ،نه تعریف علمی و سیتمی مدیریت استعداد وجود دارد.بیشتر سازمان هابرای قراز دادن مدیریت استعداد در استراتژی های خود تلاش می کنند،اما ممکن است اتفاق افتادن این هدف،تبدیل به یک چالش گیج کننده شود.بازبینی ما رد باره این مسئله،ایده های متفاوت از متون ممکن را بررسی کرده است؛که از تعریف استعداد و مدیریت استعداد شرو عمی شود و بیشتر بر روی ابعاد فرآیند که در ÷ایان نامه به کار بردیم،متمرکز شدیم.سپس مدیریت استعداد و مدیریت منابع انسانی را با هم مقایسه کردیم،تا از ابهاماتی که توسط بیشتر افراد به وجود میآید جلوگیری کنیم.همچنین ایده های متفاوتاز نویسنده های استراتژیک موضوع مدیریت استعداد را نشان دادیم.در نهایت،تعدادی از چالشها و مشکلاتی را که رد طول پروژه با آن رو به رشدیم را لیست کردیم.

کمبود ویتامین D زنان را افسرده می‌کند

پژوهش صورت گرفته توسط محققان دانشگاه اورگان نشان می‌دهد که کمبود ویتامین D می‌تواند با بروز افسردگی در زنان جوان مرتبط باشد.

به گزارش سرویس پژوهشی ایسنا، منطقه اصفهان، محققان دانشگاه اورگان طی این پژوهش، 185 دانش آموز دختر 18 تا 25 ساله را به مدت پنج هفته مورد بررسی قرار دادند. بیش از یک سوم شرکت کنندگان اعلام کردند که هر هفته علائم چشمگیری از افسردگی را در خود احساس کردند...