در عصر تغییرات سریع، نقش دولت، شهروندان و گروههای سازمانی سریعا درحال تغییراست و بویژه سازمانهای عمومی و خصوصی و سیستمهای مدیریت یا به اختیار یا به بدلیل فشار در حال تغییرند. همپای تحولات دولتی، شهروندان هم از یک نقش پذیرنده صرف به نقش چالشجو و مشارکتی، نقش فعالتری را در مدیریت بازی میکنند.چالشهایی که مدیریت و دولت ملل در حال توسعه با آن مواجه هستند، بسیارخطیرتر ازچالشهای ملل صنعتی هستند. برنامه ریزی و مدیریت استراتژیک، مرکز ثقل اجرا و تحقق اهداف توسعه ای دراین ملل است.درایران کلید طراحی واجرای برنامه های توسعه ومدیریت مطلوب، توسعه ومدیریت منابع انسانی استراتژیک است. برای مواجه شدن با چالشهای جهانی سازی، مدیران باید مدیران اثربخش وبا کیفیتی بالا باشند.