گروهی برای پیشرفت در زمینه های علمی و عملی

اکسل را خوب یاد بگیرید

۶۴ مطلب با موضوع «مطالب علمی :: منابع انسانی» ثبت شده است

5 دلیل که ما از شغلمان متنفریم
شاید بد نباشد بدانید اولین و تنها کسانی که می تواند به شما در داشتن مشتریان راضی کمک کند کارمندان شاد و راضی هستند. تنها با داشتن کارمندی شاد می توان این حس را به مشتری منتقل نمود. در غیر این صورت و حتی تولید بهترین کالاها و یا ارائه با کیفیت ترین خدمات نمی توان مشتریانی راضی داشت. این مساله علی الخصوص در شرکت های خدماتی که با مشتری در تماس مستقیم هستند نمود بیشتری پیدا می کند. کافی است کارمند به دلیل این که از کار خود رضایت ندارد برخورد نامناسبی با مشتری داشته باشد، در این صورت آن مشتری تا ابد به شرکت شما بر نمی گردد. این مسئله زمانی حادتر می شود که آن مشتری ناراضی این مساله را با دوستان خود در میان بگذارد و این تجربه بد مثل موجی بین عده زیادی از افراد جامعه پخش می شود. لذا مهم است بدانید دلایل نارضایتی کارمندان چیست و در صدد رفع آنها برآیید. ۵ دلیل مهمتر از سایرین در زیر آمده است که به ظاهر ساده هستند ولی بسیار تأثیرگذار هستند:
امیر دائی
شاید این سوال خیلی از شما باشه؟ وقتش شده کسب و کار خودتون رو راه بندازید؟ شاید شما که جوون‌تر هستید فکر می‌کنید هنوز خیلی زوده و بعضی هم گمان می‌کنید از شما گذشته و دیر شده!این سوال رو میشه اینطور هم پرسید؟چه سنی دیره برای شروع یک کسب و کار؟
در جواب این سوال کافیه به دو تا مثال دقت کنیم: مارک زاکربرگ شبکه اجتماعی فیسبوک رو در ۱۹ سالگی راه انداخت در حالی که چارلز فلینت شرکت معظم آی بی ام را در سن ۶۱ سالگی! شگفت زده شدید؟!
امیر دائی

رزومه Resume عبارت است از فهرستی از فعالیت‌های آموزشی و تحصیلی و تحقیقاتی انجام‌شده یک فرد در طی یک دوره زمانی مشخص در چهارچوب زندگی شخصی، شغلی و اجتماعی که تصویر کننده جنبه‌های مالی، اقتصادی و انسانی تصمیمات وی خواهد بود. به‌عبارت‌دیگر رزومه، کارنامه موجز حرفه‌ای شماست.


حتماً تاکنون برای خود یا دیگران رزومه تهیه نموده و یا از دیگران تقاضای رزومه نموده‌اید.

شاید در اینترنت به دنبال " دانلود رایگان رزومه آماده " یا " دانلود رایگان قالب رزومه " گشته‌اید.

حتما تعداد زیادی فایل ورد دانلود کرده و سپس سردرگم شده‌اید که :

  • کدام قالب رزومه حرفه‌ای‌تر است ؟
  • کدام قالب رزومه، نماینده شخصیت من در نظر کارفرماست؟
  • کدام قالب رزومه را راحت‌تر و سریع‌تر می‌توانم پر نمایم؟
  • کدام قالب رزومه، بررسی‌کننده را سردرگم‌تر نموده و فقدان تجربه کافی من را کمتر نشان می‌دهد ؟

امیر دائی

digikala

با جستجوی عبارت «خرید آنلاین» در گوگل، یکی از اولین نتایج ظاهر شده، مربوط به سایت دیجی کالا است که با عنوان «نقد و بررسی و فروش آنلاین کالای دیجیتال» فعالیت می کند. این سایت که هم اکنو ن طبق آمار سایت معتبر الکسا چهل و دومین سایت پربیننده در ایران است، تاکنون کاربران زیادی را به سوی خود جلب کرده. سرعت، سهولت، اطمینان و قدرت انتخاب بالا در خرید اینترنتی، بسیاری از کاربران را به سوی این شیوه خرید سوق داده است و روز به روز به تعداد کاربرانی که این روش خرید را انتخاب می کنند، اضافه می شود.

البته دیجی کالا تفاوتی با دیگر فروشگاه های آنلاین دارد: کاربران دیجی کالا فقط برای آگاهی از قیمت ها و خرید آنلاین کالای دیجیتال به آن مراجعه نمی کنند؛ بلکه یکی از نقاط قوت این سایت وجود نقدهای مفصل و دقیق اختصاصی بر انواع محصولات دیجیتالی است که به صورت متن، تصویر و ویدیو در اختیار مخاطبان قرار می گیرد.

امیر دائی

در سال ۱۹۹۸ دانشگاه استنفورد مقاله‌ای منتشر کرد که در آن Mueller و Dweck به بررسی «مکانیزم اثر تشویق» بر کارآیی دانش‌آموزان پرداخته بودند. نتایج این تحقیق، نگرش به شیوه‌ی «انگیزش» را نه تنها در حوزه‌ی دانش‌آموزان و درس و مدرسه، بلکه حتی در حوزه‌ی آموزش و یادگیری سازمانی نیز تغییر داد.

/

در این تحقیق کودکان و دانش‌آموزان به سه گروه مختلف تقسیم می‌شدند و در هر گروه، زمانی که دانش‌آموزان در حل یک مسئله موفق می‌شدند به شیوه‌ی متفاوتی تشویق می‌شدند. شیوه‌ی اول این بود که به آنها می‌گفتند: «آفرین. تو خیلی تیزهوش هستی» . در روش دوم زمانی که مسئله حل می‌شد می‌گفتند: «آفرین. مسئله را خوب حل کردی» و زمانی که مسئله نادرست حل می‌شد می‌گفتند: «نه! مسئله را اشتباه حل کردی». در سومین روش، به عنوان تشویق گفته می‌شد: «آفرین. تو تلاش خودت را کردی» .

امیر دائی

این خیلی خوبه که بتونیم قبل از سپیده‌دم بیدار شیم، داشتن چنین عادتی کمک می‌کنه که موفق، ثروتمند و بهوش باشیم.

مردمی که سحرخیزن، به نظر شما از روزی که دنیا اومدن اینطور بودن؟ یا خودشون این عادت رو بوجود آوردند؟

استیو پاولینا می‌نویسد: “من خود باعث این عادت شدم. در اوایل ۲۰ سالگی خیلی کم پیش می‌آمد که من قبل از نیمه‌شب به خواب برم و اغلب خیلی دیر می‌خوابیدم. معمولا تا بعد ازظهر نمی‌تونستم درست راه برم!”

اما بعد از مدتی نتونستم رابطه‌ی بین سحرخیزی و موفقیت رو نادیده بگیرم. در موارد نادری که مجبور بودم زود بیدار شم، میدیدم که بهره‌وری من همیشه بالاتر بوده، و البته نه فقط صبح، بلکه در تمام طول روز. و همین‌طور باعث شد که حس خوبی نسبت به خودم داشته باشم. از اونجایی که برای رسیدن به هدفم مصمم بودم، تصمیم گرفتم که سحرخیز بودن رو یک عادت کنم سریعا زنگ ساعتم رو روی ۵ صبح تنظیم کردم…

… و روز بعد، کمی قبل از ظهر بیدار شدم!

هممم….

من بارها تلاش کردم، هربار تغییر چندانی نداشتم. فهمیدم من بدون ژن سحرخیزی دنیا اومدم. هروقت آلارمم به صدا درمیومد، اولین فکرم همیشه این بود که این صدای آزاردهنده رو قطع کنم و دوباره بخوابم. من سالها با ان عادت کنار اومدم تا اینکه تحقیقاتی در رابطه با خواب انجام دادم که به من نشون داد راه اشتباهی رو برای حل مشکلم پیدا کرده بودم. هنگامی که از این ایده‌ها استفاده کردم، برای همیشه به یک سحرخیز واقعی تبدیل شدم.

مطمئنا تبدیل شدن به یک سحرخیز کار سختیه اگر راه شتباهی رو انتخاب کنی، اما همینطور با یک راه حل درست، این کار خیلی راحت میشه.

معمول‌ترین استراتژی غلط: برای اینکه صبح، زود بیدار شی، باید شب زود بخوابی! مثلا در نظر می‌گیری الان چقدر میخوابی؟ اگر ساعت ۱۲میخوابی و ساعت ۱۰ بیدار میشی، تصمیم میگیری ساعت ۸ بخوابی تا ساعت ۶ بیدار شی. یعنی فقط ساعت خوابت رو جابجا کنی. منطقیه! اما معمولا جواب نمیده.

امیر دائی

1. توانایی‌ درک‌ اهمیت‌ رویدادها بدون‌ اینکه‌ تحت‌ تاثیر آرا و عقاید اطرافیان‌ خود قرار بگیرد و یا گرفتار پیش‌داوریهای‌ شخصی‌ شود.

2. توانایی‌ تصمیم‌سازی‌ و عمل‌ بی‌آنکه‌ به‌ دلیل‌ مخاطرات‌ جانبی‌ از مسیر و هدف‌ اصلی‌ منحرف‌ شود.

3. مسئولیت‌پذیری‌ یا آمادگی‌ برای‌ رویارویی‌ و مبارزه‌ با مشکلات. این‌ امر با تصمیم‌گیری‌ و قاطعیت‌ ارتباط‌ بسیار نزدیک‌ دارد، زیرا کسی‌ که‌ مسئولیت‌ می‌پذیرد باید از توان‌ لازم‌ برای‌ تصمیم‌گیری‌ برخوردار باشد تا بتواند تصمیمی‌ بگیرد که‌ برای‌ منافع‌ سازمان‌ باشد. افزون‌ بر اینکه‌ مدیر باید در برابر پیامدهای‌ تصمیمهای‌ خود مسئولیت‌ بپذیرد.

امیر دائی
هدف

معمولاً بسیاری از افراد در آغاز سال نو با خود قرار و مدار می گذارند که کارهائی را انجام دهند و به اهدافی برسند. معمولا این قرارها خیلی زود فراموش می شود چرا که بر اساس مدل منطقی بوجود نیامده است. در این مطلب در مورد هدف گذاری می نویسیم تا کسانی که قرار است با خود قول و قراری بگذارند با منطق این کار آشنا شوند و هدف گذاری را به صورت اصولی فرا بگیرند.

امیر دائی

خودکفایی و حرمت نفس از ویژگی های عزت نفس هستند که به سلامت و ثبات شما کمک می کنند.

عزت نفس چیست؟

عزت نفس چیست؟

عزت نفس سالم، حالتی است که در آن فرد خود را فردی ارزشمند می بیند که می تواند به گونه ای موفقیت آمیز با چالش های زندگی اش رو به رو شود و ارزش و لیاقت آن را دارد که شاد باشد. عزت نفس دو ویژگی اصلی دارد:

امیر دائی

موفقیت «برای بیشتر داشتن باید ابتدا بیشتر شوید.»

چندی پیش مسئولان یک شرکت بزرگ بیمه، پس از ارزیابی کارآیی و قابلیت های هزاران نماینده ی خود در سراسر کشور دریافتند که اصل 80 / 20 در مورد پرسنل آنان نیز مصداق دارد. به این مفهوم که تقریبا 80 درصد از بیمه نامه ها به وسیله 20 درصد از بیمه گذاران صادر می شود.

امیر دائی

مطلب مورد نظر خود را پیدا نکردید؟

اکسل را خوب یاد بگیرید
نویسندگان